Kengetallen van HR snel bundelen
Relevante kengetallen van HR kun je met één druk op de knop bundelen. Het resultaat kun je direct weergeven in het systeem, of beschikbaar maken als automatische rapportages. Het geeft je het juiste inzicht én bespaart je tijd. Binnen onze Workforce Management oplossing zijn vele sjablonen voor verschillende analyses beschikbaar:
- Overzicht van kostenplaatsen
- Verdeling van parttime- en fulltime-medewerkers
- Overschrijding van de maximale werktijd
- Overtredingen van de voorgeschreven rusttijden (Arbeidstijdenwet)
- Overschrijding van geplande uren
- Vergelijking van gemaakte uren tussen twee verschillende afdelingen
- Vergelijking tussen geplande en daadwerkelijk behaalde omzet
Business Intelligence integreren in Workforce Management
Met analyses op basis van reële gegevens kun je meer bereiken met jouw personeelsbeheer. Hiervoor kun je de gegevens uit jouw Workforce Management systeem eenvoudig analyseren met gangbare tools voor Business Intelligence . Voor de gegevensoverdracht kun je gebruik maken van de ATOSS Business Intelligence Connector. Zo krijg je alle antwoorden die nodig zijn in één interface, perfect verwerkt en gevisualiseerd.
Analyseren van HR-data voor trends en verbeterde besluitvorming
Vastgelegde KPI's en metrics bieden inzicht over verbanden in jouw personeelsinzet. Zo kun je snel in actie komen en proactief handelen als dat nodig is. Je bepaalt zelf welke aspecten je onder de loep neemt, en hoe gedetailleerd je jouw analyse wilt maken.
- Vergelijking tussen voorspelde en daadwerkelijke personeelsinzet
- Vergelijking van voorspeld en daadwerkelijk ziekteverzuim
- Visuele weergave van de leeftijdsopbouw van het volledige personeelsbestand
- Analyses van de urensaldi, organisatie breed of per afdeling
- Analyse van openstaande verlofdagen ten opzichte van voorgaande jaren
- Vergelijkingen tussen afdelingen, bijv. van verzuim of verlofdagen
- Kengetallen van de productiviteit op het niveau van de organisatie, de business unit en de afdeling
Veelgestelde vragen over HR analytics
Wat is HR analytics en waarom is het belangrijk?
HR analytics houdt in dat gegevens en statistische technieken worden gebruikt om HR-gerelateerde gegevens te analyseren, waardoor organisaties op basis van gegevens beslissingen kunnen nemen over hun personeelsbestand. Het is cruciaal omdat het organisaties in staat stelt om trends onder medewerkers te begrijpen, HR-processen te verbeteren en geïnformeerde beslissingen te nemen om de algehele prestaties te verbeteren.
Hoe kan HR analytics mijn organisatie ondersteunen?
HR analytics stelt je in staat om HR-kerncijfers met één druk op de knop te analyseren, wat snel toegang biedt tot cruciale inzichten over je personeelsbestand. Het maakt ook multidimensionale analyses en rapporten mogelijk, waardoor je een uitgebreid begrip krijgt van je personeel. Door consistente kerncijfers binnen de organisatie te gebruiken, wordt transparantie bevorderd en effectief HR management ondersteund, wat uiteindelijk dient als basis voor weloverwogen beslissingen.
Welke soorten gegevens kan HR analytics analyseren?
HR analytics kan verschillende soorten HR-gerelateerde gegevens analyseren, waaronder demografische gegevens van medewerkers, prestatie-indicatoren, verloopcijfers, wervings- en retentiegegevens, medewerkerstevredenheidsenquêtes, informatie over beloning en voordelen, en meer. Het kan inzicht geven in het gedrag van medewerkers, productiviteit en trends binnen de organisatie.
Hoe kan HR analytics helpen bij het verbeteren van personeelsstrategieën?
HR analytics helpt organisaties bij het optimaliseren van hun personeelsstrategie door diepgaand inzicht te bieden in de prestaties van medewerkers, het identificeren van knelpunten en het voorspellen van toekomstige trends. Dit stelt organisaties in staat om gefundeerde beslissingen te nemen over werving, ontwikkeling, prestatiemanagement en opvolgingsplanning. Met deze data-gedreven aanpak kunnen personeelsstrategieën naadloos worden afgestemd op bedrijfsdoelen, wat leidt tot betere resultaten.
Hoe kan ATOSS mijn organisatie helpen met HR analytics?
ATOSS biedt uitgebreide HR analytics-oplossingen die jouw organisatie in staat stellen HR-kerncijfers met één druk op de knop te analyseren, waardoor je snel geïnformeerde besluiten neemt. Met ATOSS multidimensionale analyses en rapporten krijg je een dieper inzicht in je personeelsbestand, waardoor trends en aandachtsgebieden zichtbaar blijven. Bovendien zorgt ATOSS voor uniforme kerncijfers binnen het bedrijf, wat transparantie bevordert en effectief HR management mogelijk maakt. Deze mogelijkheden vormen de basis voor weloverwogen beslissingen, waardoor je de personeelsstrategieën binnen jouw organisatie kunt optimaliseren en algehele prestaties kunt verbeteren.