Workforce Management maakt bedrijven flexibeler en productiever
Voorsprong op de concurrentie
Een agile bedrijfsvoering vraagt om agile processen, zeker binnen het managen van je personeel. Vaste roosters en vastgeroeste structuren zijn verliesposten. Flexibele werktijden die aansluiten op de personeelsbehoefte worden steeds belangrijker. Met een goede personeelsplanning zorg je voor tevreden medewerkers én tevreden klanten. Zo wordt Workforce Management een strategisch instrument om de flexibiliteit en de productiviteit te verhogen.
Agility is key in een veranderlijke markt
Vrijwel iedere sector heeft te maken met schommelingen in de vraag, of het nu gaat om wisselende opdrachtvolumes in de industrie, bezoekersaantallen in de handel, inkomende gesprekken in callcenters, patiëntengolven in de gezondheidszorg of seizoenspieken in de logistiek.
360-graden Workforce Management helpt je kosten te optimaliseren door vraaggerichte oplossingen te bieden, en vormt zo de ruggengraat van een dynamische organisatie die altijd klaarstaat om te reageren.
Combineer efficiëntie, werknemerstevredenheid en compliance
Workforce Management zorgt voor een holistische aanpak die efficiëntie, medewerkerstevredenheid en naleving van regels combineert. Met digitale workflows verhoog je de efficiëntie. Dankzij AI-gestuurde planning worden je planningen tot 95% nauwkeurig, wat niet alleen kostenbesparend werkt, maar ook naleving van wet- en regelgeving afdekt. Daarnaast biedt een self service app medewerkers meer zeggenschap over hun roosters. De integrale aanpak van ATOSS Workforce Management creëert een werkwereld waarin iedereen voordeel heeft.
Aantrekkelijker worden als werkgever
Innovatieve planningen en inspraak in de processen rondom roosters, vakantieplanning en urenregistratie vergroten de betrokkenheid en verbeteren de tevredenheid op de werkvloer. Door werktijden goed te regelen, zorg je voor een betere werk-privébalans, wat je helpt bouwen aan een aantrekkelijker employee branding. En dat is een belangrijk zowel voor het aantrekken van nieuwe medewerkers, als het behouden van je huidige personeel.
Onderdelen van digitaal personeelsbeheer
Tijdregistratie
Digitale tijdregistratie conform wetgeving.
Tijdmanagement
Werktijden efficiënter beheren door meer inzicht.
Self Services
Hogere tevredenheid voor werknemers door de Self Service tool.
Operationele planning
Roosters afgestemd op behoefte en kosten.
HR Analytics
Analyses op capaciteit en behoefte met één druk op de knop.
AI-Voorspelling
Kunstmatige intelligentie (AI) en zelflerende systemen voegt nog meer intelligentie toe.
