Door de processen rondom urenregistratie te digitaliseren ontstaan er veel voordelen:
Lees in de download klantverhalen vanuit verschillende sectoren.
Michael C. WisserDigitaal Workforce Management neemt onze personeelsadministratie heel veel werk uit handen.
Het Europese Gerechtshof heeft geoordeeld dat tijdregistratie verplicht wordt. Het oordeel is nog niet in alle landelijke wetgeving doorgevoerd, maar dat is slechts een kwestie van tijd. Zorg daarom tijdig dat je organisatie voldoet aan de nieuwe eisen voor arbeidstijdregistratie.
Bepaal precies wie er waar en wanneer toegang krijgt. Zo kun je op ieder moment nagaan, waar iemand is. Voor gevoelige data is er bovendien een strengere beveiliging beschikbaar, die de gegevens beschermt tegen ongeautoriseerde toegang.
Digitale tijdregistratie houdt in dat technologie wordt gebruikt om de werktijden van medewerkers vast te leggen en te beheren. Het biedt tal van voordelen, zoals nauwkeurigheid, efficiëntie en naleving van arbeidswetten. Het is essentieel omdat het de tijdregistratieprocessen stroomlijnt, fouten vermindert en waardevolle inzichten biedt in het beheer van de workforce.
Digitale tijdregistratie vereenvoudigt processen door handmatige en op papier gebaseerde methoden voor tijdregistratie te vervangen door geautomatiseerde, gebruiksvriendelijke systemen. Medewerkers kunnen eenvoudig in- en uitklokken met digitale apparaten of software, waardoor de noodzaak voor handmatige tijdkaarten of timesheets verdwijnt. Deze automatisering vermindert de administratieve last en minimaliseert het risico op fouten.
Digitale urenregistratiesystemen kunnen helpen bij naleving door nauwkeurig de gewerkte uren van medewerkers vast te leggen en te registreren. Hiermee zorgt jouw organisatie ervoor dat zij voldoet aan arbeidswetten en voorschriften met betrekking tot overuren, pauzes en het minimumloon. Het systeem kan rapporten en audits genereren om naleving aan te tonen, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
De voorschriften met betrekking tot urenregistratie variëren per regio en industrie. Veelvoorkomende voorschriften hebben betrekking op onderwerpen zoals overuren, maaltijd- en rustpauzes, en vereisten voor het bijhouden van gegevens. Digitale urenregistratie kan jou helpen om te voldoen aan deze voorschriften door automatisch relevante gegevens bij te houden en te documenteren.
Ja, digitale tijdregistratie omvat vaak self-service functies waarmee medewerkers hun eigen werktijden kunnen bekijken en controleren. Dit stelt medewerkers in staat om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun tijdsregistraties en eventuele onregelmatigheden of problemen snel te melden. Het bevordert transparantie en vermindert geschillen met betrekking tot werktijden.
ATOSS is een toonaangevende aanbieder van workforce management oplossingen met een bewezen staat van dienst in het helpen van organisaties bij het optimaliseren van hun workforce-processen. ATOSS biedt geavanceerde functies, zoals voorspellende analyses, self-service opties voor medewerkers en nalevingshulpmiddelen, die aanzienlijk kunnen bijdragen aan jouw tijdregistratie- en workforce managementcapaciteiten.
ATOSS valt op door het aanbieden van een uitgebreid en aanpasbaar platform dat is afgestemd op de unieke behoeften van jouw organisatie. Het biedt real-time inzicht in arbeidskosten, vraagvoorspelling en roosteroptimalisatie. ATOSS kan helpen de arbeidskosten te verlagen, de efficiëntie van de workforce te verbeteren en de naleving van arbeidswetten te vergroten, waardoor het een waardevolle keuze is voor digitale tijdregistratie.